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你是自雇还是被雇佣?

发布者:jin zhang,发布时间:2018年2月13日 上午9:00

自雇在加拿大是一种普遍的就业方式,自己当自己的雇主,加拿大统计局数据显示2017年自雇人士已达280万,还有不少人还在成为自雇者的路上。有些雇主告诉员工他们是自雇,即使这些员工是真正的受雇者,他们这样做是为了避免按照劳工法要求支付员工的福利和其它费用。是受雇者还是自雇直接影响工作者基本的权利,例如法定工资,超时工资,健康与安全的保障等,失业保险(EI),加拿大退休金计划(CPP)及向安省职业安全及保险局(WSIB)申请工伤赔偿的权利。

比如,当你被雇佣时,你和你的雇主都要向CPP供款,但如果你是自雇,那你自己需要负担全部的CPP供款。又如,当你是一名受雇者时,你的雇主为了确保你在工作中受伤或生病时得到赔偿,他们需要支付额外的费用缴纳WSIB保险费,但如果你是自雇,你就需要自己负担支付给WSIB的保费。如果你是一名受雇者,你和你的雇主都要支付EI的费用。当你丢了工作,失业或需要特别的福利时,你可以申请EI。但如果你是自雇人士通常不能参与联邦失业保险计划, 就是说你不符合申请EI的资格。

加拿大税务局特别印制一本名为“雇员还是自雇(Eemployee or Self-employed)”的小册子,说明如何判断你是自雇还是受雇。首先,确定是自雇还是受雇通常取决于你对所做工作的控制程度,这是最重要的判断准则。如果你不是公司的一部分,你可以自由选择为谁工作与在同一时间为不同的公司工作,自己控制工作地点和方式,那你可能符合自雇的定义。其次,是否自雇佣还取决于所使用的工具是谁提供的。通常自雇需要自己提供工作用的设备和工具。再次,你的工作如果你不需要他人的指导和监督, 只需要向合作方报告工作的进度,你可能属于自雇。最后,如果你在经济上自负盈亏并支付相关费用,那么你就可能算自雇。

当你的工作符合以下一些情况时,你也许会被视为一名受雇者:你接受公司的培训,你的工作受到公司的监管,公司给你工作所需要的工具或设备,你的工作小时数或薪水不是你自己控制。你的公司是亏盈承担者,你不需要支付业务运营的费用,或不会得到高于你薪水的利润分配。

有时候你并不知道你是属于自雇还是受雇者。比如你的老板可能会监管你的工作,但是你使用的某些工具是属于自己的。在这种情况下,是没有一个正确答案的。你可致电给 Workers’Action Centre以获取有关帮助你确定是否雇佣状况的信息。

自雇不一定非要注册公司名称。没有注册公司名称也可进行自雇并抵扣相关费用。是否注册公司的区别是:不注册公司名称,自雇只能以个人的名义进行;注册公司后商业活动可以用注册公司的名称进行,如果注册的是无限公司,其行为与个人行为等同,申报的也是个人税。自雇人士需要填报T2125表来申报每年的收入和费用支出,并计算生意产生的利润。

(内容仅供参考,不构成任何具体理财建议,若需财务规划建议,请联系作者或咨询相关专业人士。)

作者:张进,CFACFP,特许金融分析师,加拿大注册财务规划师。联系电话:647-686-6898

 

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